8 nietypowych benefitów, które swoim pracownikom oferują największe firmy

Głodny pracownik to zły pracownik… zresztą nawet poza pracą głodni ludzie potrafią mocno dać się we znaki. Dlatego w Airbnb wśród zatrudnionych znajdują się także pełnoetatowi kucharze, którzy przygotowują zdrowe posiłki oraz napoje – dostępne dla wszystkich zatrudnionych w firmie. Zupełnie za darmo.

#2. Nieograniczone urlopy

Dwadzieścia dni płatnego wolnego w roku to niby niewiele, z drugiej strony jednak… o dwadzieścia dni więcej niż w wielu amerykańskich firmach. Mimo to, a może zwłaszcza przez to, po obu stronach oceanu idea nieograniczonych urlopów – praktykowana m.in. przez PaperG – wydaje się istnym szaleństwem. Okazuje się bowiem, że wypoczęty pracownik to… bardziej wydajny pracownik. Nie do pomyślenia!

#3. 500++

Dziecko pracownika to nie koniec świata – twierdzi m.in. Facebook. Pracownicy społecznościowego giganta mogą liczyć na bonus w wysokości 4 tys. dolarów z okazji narodzin dziecka oraz kolejne 3 tys. rocznie na pokrycie wydatków. Zatrudnieni w Netfliksie młodzi rodzice w pierwszym roku życia dziecka mają prawo do nieograniczonego wolnego, w Twitterze z kolei młodym mamom przysługuje 20 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego.

#4. Leczenie niepłodności

No dobrze, a co z pracownikami, którzy chcieliby mieć dziecko, ale z jakiegoś powodu im nie wychodzi? Tu rozwiązanie ma Apple gotowe zaoferować 20 tys. dolarów na pokrycie wydatków związanych z leczeniem niepłodności. Pomocną dłoń wyciąga również Facebook – ale dwaj giganci to nieliczne wyjątki wspierające pracowników w tym aspekcie. Co znamienne, znacznie więcej firm z chęcią dofinansowuje antykoncepcję, a nawet aborcję.

#5. Sprzątanie

Wracając po ośmiu godzinach w pracy, człowiek często nie ma siły na domowe obowiązki. Z drugiej strony, kiedy w domu czeka cała sterta rzeczy do zrobienia, trudno w 100% skoncentrować się na pracy. Problem ten dostrzegła firma Evernote (twórca znanej aplikacji do notowania), która sponsoruje swoim pracownikom profesjonalne sprzątanie domów dwa razy w miesiącu. Dodatkową zaletą jest ponoć zadowolenie współmałżonków pracowników.

#6. Spłata pożyczki

Amerykańskie kredyty studenckie znane są na całym świecie – jako najlepszy przykład tego, jak można udupić człowieka na pół życia jeszcze zanim tak naprawdę wejdzie w dorosłość. Ponieważ problem jest ogromny, niektóre firmy – jak CommonBond – zachęcają potencjalnych pracowników dodatkowymi bonusami, w tym przypadku 100 dolarami miesięcznie na spłatę zadłużenia.

#7. Najnowsze gadżety

Koszty nie grają roli – to podejście, które funkcjonuje w wielu firmach… Zwykle jednak dotyczy wyłącznie szefa, podczas gdy pracownicy mają ograniczyć się do niezbędnego minimum. Pinterest stanowi interesujący wyjątek, bo zatrudnione w nim osoby… biorą udział w firmowych wycieczkach do sklepów Apple. Tam mogą wybrać sobie dowolne produkty – oczywiście na koszt firmy – które uważają, że pomogą im w pracy. Potrzebne ci w pracy najnowsze airpodsy? Mówisz, masz!

#8. Zmiana płci

Ostatnimi czasy okazuje się, że płeć człowieka to – zupełnie jak przebieg w samochodzie – rzecz umowna. A skoro o zmianie płci mówi się coraz częściej, to w zasadzie trudno się dziwić, że i finansowanie związanych z tym zabiegów trafiło na listę dodatkowych atrakcji, którymi niektóre firmy próbują przykuć zainteresowanie (kandydatów do pracy oraz… mediów). Netflix, Tesla, Facebook – gdyby Jaś chciał zostać Małgosią lub odwrotnie, w tych firmach chętnie mu to ułatwią.

Źródła: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8