Njus pirwszy:

Po wczorajszym USG okazało się, że robalowy potomek będzie na chwilę obecną na 60% dziewczynką. Wszytko piknie, ale śmy z Małżowiną już imię dla chłopaka wymyślili. I w ogóle wszytko śmy pod chłopaka robili . Pani dochtór nie chciała jednoznacznie określić pci, bo "być może cosik jeszcze wyrośnie". A niech rośnie jak największy
Oczywiście mam nadzieję, że nie będzie ona ładna po tatusiu i mądra po mamie.

A bobas rozwija się prawidłowo. Istnieje jeszcze trochę ryzyka w powikłaniach, ze względu na te nieszczęsne skoki ciśnienia. Ale mam wrażenie, że wcześniejsze perturbacje można o dupę potłuc.

Njus drugi:

Wczoraj byłem ja również na rozmowie (kolejnej...hyhy) o pracę. Nie chwaliwszy się zbytnio (czytaj: nakłaniawszy do trzymania palucha) coby nie zapeszyć. I co?

I chcą mnie. Chcą!!! Siermiężnie ucieszon wczoraj wylazłem z ichniej siedziby

Ale jest jeden problem. Jak jest tutaj jakiś specjalista do HaeRu, to niech mnie oświeci, bo ja chyba nie kumawszy zawiłości zasobów ludzkich.

Jakaż to polityka firmy, która ma obiekcje przy zatrudnieniu mnie ze względu na fakt, że pracuje już tam członek rodziny. Dodatkowo na tym samym dziale, ale w innym poddziale? . Ja tego, psze Państwa, nie rozumiem. Jakiż to może mieć wpływ na działalność firmy? Jakież to niebezpieczeństwo przeokrutne niesie owa sytuacja, hę?

No i se muszę teraz czekać na decyzję do poniedziałku. Czyli w skrócie "Módlmy się"

Powiem tylko : NO ba

ad 1 - Nie bądź taki pewien tej pci. Ja byłem, ale to była inna sytuacja. Sam robiłem po prostu. Natomiast mam znajomego, któren dopiero po trzech dniach (jak wytrzeźwiał) dowiedział się, że jednak syn
ad 2 - sytuacja taka jest niezdrowa niekoniecznie dla firmy. Z rodziną się najlepiej na zdjęciu wychodzi. A poważnie - najprawdopodobniej wtedy będziecie przenosić konflikty pracowe na prywatny grunt. Lepiej nie.

Witam

Jedrek a usmiechnij się

oko Ci się zwichnie

Oko jak oko. Ale te zmarszczki na starość

skąd wiesz, co mi się marszczy najbardziej

Dedukcja. Skóra przy łypnięciu się naciąga, na coś musi nie starczyć. I jakby nie patrzeć, jest tylko jedno możliwość na co

ad. 1
ad. 2 nie wiem jaki ma wpływ, raz też odpadłam w rekrutacji bo "firma chce uniknąć koligacji rodzinnych"... z tym ze żona dyra jest głóną księgową [firma państwowa], ich dzieci pracują w innych filiach, wszystkie ciotki i kuzynki też, a ok 1 000 osobową filię w Lesznie tworzą ludzie o max. 15 nazwiskach...
tak więc to bełkot raczej... gratualacje :czmok

czy ktos widział Freda???

15 nazwiskach Hiszpańce jakieś u nas dwa to dużo

btw to spróbuj ich po imieniu wołać

A wzion się i zmarszczył.

. Ano właśnie. Mam wrażenie, że sami HaeRowcy nie mają na to żadnej teorii. Jedynie: "Bo tak. Next"

bo oni chcą się wykazać że są ĄĘ

ad. 1 gratulacje! dziewczynki sa fajniejsze od chlopców, wiem, co mówie, mam trzy corki , a pierwsza, oczywiscie, miala być Mikołajem
ad. 2 calkowicie sie na tym nie znam

Mój sąsiad ma dwie córki. Obie wyszły za mąż, każda z nich ma już dwójkę dzieci - same dziewczynki. Normalnie jak wszyscy tam się zbierają to ocipieć można...

A wyobraź sobie Reniek, że rodzina żony też praktycznie same dziouchy. Gdyby nie szwagry to bym chyba ocipiał

poprawna polityka rekrutacyjna zabrania zatrudniania w tej samej firmie osób związanych ze sobą czy też przez pokrewieństwo czy też w wyniku prawnie zawartych związków.
Jeśli zapada decyzja o wykorzystaniu rekrutacji zewnętrznej czyli o pozyskaniu ciebie w tym przypadku , świadczy to o tym, że wewnątrz firmy nie ma odpowiedniego kandydata, który predestynuje do objęcia danej posady.
ZAtem w twoim przypadku, więżi rodzinne nie muszą być przeszkodą.

Łisz u lak

Ołki dołki. Poprawna polityka rekrutacyjna... ble,ble,ble. Ale na jakich teoriach jest oparta taka poprawna polityka? Mam wrażenie, że na wspominianej zasadzie: "Bo tak. Next".

Robal: Ty na to od innej strony zerknij: gdyby nie te świagry, to miałbyś jak w raju. "Pomyśl: same baby. Wolne. Konkurencja praktycznie żadna. Wolisz brunetki czy blondynki"

ZAtrudnianie spokrewnionych ze sobą osób, może niekorzystnie wpływać na kształt stosunków między pracownikami.ponadto przyszły pracodawca słusznie może obawiać się o efektywność swojego pracownika, który mógłby konflikty rodzinne przenosić na łono pracy.
Taka sytuacja jest niedopuszczalna, dla prawidłowo prosperującego przedsiębiorstwa, któe kieruje się zasadą optymalizacji zysków i działą zgodznie z normami obowiązującymi na rynku.

Dobrze kombinujesz, Jędrek. W sumie jedna śwagierka i wolna .

I z drugiej strony sobie myślę, że jakby znowu same chłopy były, to bym chyba ochu**ał

Nie ohuiałbyś. Zachlałbyś się na śmierć

Jakież konflikty rodzinne, skoro z członkiem rodziny nie zamieszkuję? Dlaczego nie jest brany pod uwagę fakt, że możliwość pracowania razem dwóch członków rodziny, może mieć wpływ na zwiększenie efektywności pracy? I pewnie przynosi więcej korzyści niż strat. Niech se, kurna, robią, wywiady pod kątem psychologicznym, a nie tam takie sranie w banie. Konflikty to się cześciej zdarzają pośród pracowników nie spokrewnionych ze sobą. I co wówczas? Selekcję HR o kant dupy potłuc.

siem w całej rozciongłości z tła zgadzam

Ci psychologowie to za dużo gadają. Nie przejmuj się Robal. Muszą coś publikować, aby żyć.
Lepiej się napij ze szwagrem

możesz dokumentację tej rozciągłości na maila wysłać

... a wisz co? Dawno żem się z żadnym szwagrem nie zbombardował . Kiedy ten weekend, cholewcia?