Orientuje się ktoś, jak wygląda kwestia 11 godzinnego odpoczynku od pracy w połączeniu z dniem kolejnym? Podając przykład byndzie prościej. Zakładając, że standardowe godziny pracy to 8-16, ale w ramach wyjątku trafia się robótka w godzinach 16-24. Naturalne jest, że kolejnego dnia można rozpocząć dopiero o 11, ale czy w takim przypadku trzeba odbębnić pełne 8 godzin i zapitalać do 19, czy można już fajrancik o 16?

Musisz zapierdalać do 19 bo następnego dnia masz na 8, czyli wychodzi 13h odpoczynku.

:beduiniec niestety, 11-19

:jabba_the_hutt nie, następnego dnia do pracy może iść też najwcześniej na 11, inaczej pracodawca naruszy przepisy o dobie pracowniczej

I zagalopowałam się.

:beduiniec gdy idziesz na dniówkę 16-24, to następnego dnia możesz pracę zacząć najwcześniej o 16 znowu inaczej pracodawca naruszy przepisy o dobie pracowniczej; jeżeli chce, byś następnego dnia przyszedł wcześniej, nawet po tych 11 godzinach, to w tej samej dobie pracowniczej robisz nadgodziny.

Ej, ale mylicie różne systemy walutowe

"ale czy w takim przypadku trzeba odbębnić pełne 8 godzin i zapitalać do 19, czy można już fajrancik o 16?"
przecież to nie ma nic wspólnego z odpoczynkiem dobowym Możesz robić następnego dnia 8 godzin lub mniej. To podlega pod rozliczenie czasu pracy wg harmonogramu pracy a nie pod sprawy odpoczynku.

Podsumowując:
- pracodawca MUSI dać Ci 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku
- czy możesz następnego dnia skończyć wcześniej czy pracować normalnie to już zależy od indywidualnych ustaleń z przełożonych lub/i rozliczenia harmonogramu czasu pracy. Nie wiem jaki masz harmonogram, godziny można wyrabiać tygodniowo / miesięcznie a nawet rocznie.

:camilloss niezależnie od systemu pracy, czy to jest powiedzmy podstawowy, czy równoważny, doba pracownicza obowiązuje w każdym przypadku.

Gdzieś zasłyszałem, że przysługuje fajrant już od 16 i się napaliłem jak somsiad na krzywdę somsiada, a tu nici z cebuli. Popsuliście mi nastrój, jesteście bandytami

:bajgiel ty to już w ogóle pocieszaniem powinnaś zajmować się zawodowo. Czyli co, jak taka fucha wypadnie w poniedziałek, to do piątku mam robić z siebie łosia w takich godzinach żeby było git?

:beduiniec co Ci :somsiad przeszkadza?

:beduiniec wypraszam, nie ja, tylko kodeks pracy

a te ramy wyjątku to nadgodziny czy osobne zlecenie, że tak spytam?

:krzycz22 planowa robota, którą trzeba zrobić poza urzędującymi godzinami

:szatkus za rzadko klasyki wrzuca