Jeden z naszych serwerów został ostatnio zaatakowany przy pomocy exploita. Zrobiłem więc audyt wszystkich serwerów i zwiększyłem poziom bezpieczeństwa do absurdalnych wymiarów, które wcześniej stosowałem w serwisach bankowych. W trakcie audytu trafiłem na dziwną aktywność w sieci jednego ze współpracowników, po chwili szukania okazało się, że jest płatnym internetowym trollem. Pisze dość rzeczowe komentarze na forach i pod artykułami o eutanazji, aborcji, pedofilii itp. Co gorsze przelewy za swoją pracę otrzymuje od organizacji kościelnej.

I tu tkwi mój problem: nie chcę współpracować z taką osobą ale nie mam absolutnie żadnych podstaw by rozwiązać z nią umowę.

Co byście zrobili?

Pokaż mu swoje komentarze. Może sam odejdzie

:djbanan - jak to robi ze służbowego sprzętu w godzinach pracy, to jakiej jeszcze podstawy potrzebujesz?
Ojciec tuż przed emeryturą miał podobny przypadek. Jeden z pracowników w czasie pracy odwiedzał portale randkowe dla homosi. Wypinkowali go z roboty, podniósł larum, że za orientację. Rzeczowo wyłuszczyli sądowi, że nie za orientację, tylko za opindalanie się w robocie i że jakby łaził po portalach dla heteryków to też by dostał kwit.

Nie chodziło mi o podstawy prawne, te się zawsze znajdą Nie mam żadnych zarzutów do jej (tej osoby) pracy.

I myslales ze jak napiszesz nam o tym tutaj, to znajdziemy Ci powod zebys go nie bronił?

Ok, tu masz jeden: Slyszalem ze pisal baby > samce alfa.

Nie możesz mu po prostu powiedzieć tego, co tutaj napisałeś?

a e tak spytam - w regulaminie pracy info o tego typu monitoringu to jest? Bo jak nie, to na ten moment możesz mu, za przeproszeniem, skoczyć

Ciekawe czy koleś ćpa, ostro pije, kompulsywnie chodzi do burdeli albo chociaż ma jakąś hipsterską kolecję starych gier na pegasusa, no bo skądś się ten u Banana melanż szacunku z dylematem moralnym brać musi...

Podnieś mu pensję, bo widać słabo zarabia.

...i nie ma co drążyć