ja się naprawdę dziwię, że nikt tego nie zaskarżył.
Pewnie dlatego, że ludzie na czasówkach nie mają kiedy, bo pracuja...
"jeżeli jednak zawarłeś ze swoim pracownikiem umowę o pracę na czas określony powyżej 6 miesięcy i przewidzieliście możliwość rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem – zastosowanie znajdą nowe przepisy u możliwości wypowiadania takich umów, dotyczące okresu wypowiedzenia, który będzie identyczny, jak przy umowach na czas nieokreślony, a więc wynosić będzie (art. 36 § 1 k.p.):
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Jednakże staż pracy pracownika „zeruje się” w tym zakresie i jest liczony od dnia wejścia w życie nowych przepisów. Nawet w przypadku, gdy zatrudniasz pracownika od ponad trzech lat, jego staż pracy stosowany do długości okresu wypowiedzenia liczony będzie niejako od początku, od 22 lutego 2016 r."
https://prawodlapracodawcy.pl/przepisy-przejsciowe-nowelizacji-kodeksu-pracy-dotyczacej-ograniczenia-zawierania-umow-o-prace-na-czas-okreslony/
kolega dostał takie info z pracy, że jego staż się wyzerował. Bo przeciez ma cały czas tę samą umowę, którą miał zawartą wcześniej.
i naprawdę mocno się zdziwił, bo przecież definicja stażu pracy jest raczej dość konkretna, a tu się okazuje, że staż pracy okazuje się krótszy od jego stażu pracy...
No i dowiedział się, że teraz na mocy przepisów przejściowych, które miały ograniczyć stosowanie umów na czas okreslony nie dostanie kolejnej umowy na czas nieokreślony, a kolejną umowę na czas określony, ale tylko na 33 miesiące licząc od 22 lutego.
żeby nie było - wiem, żę te przepisy zawdzięczamy PO...
a druga rzecz - zmienił się druk do zusu o zasiłek opiekuńczy. poprzedni miał 2 strony. teraz druk ma 4 strony.
https://www.babymanager.pl/czarna-magia-czyli-jak-wypelnic-zus-z-15-wersja-2016/
Pewnie dlatego, że ludzie na czasówkach nie mają kiedy, bo pracuja...
"jeżeli jednak zawarłeś ze swoim pracownikiem umowę o pracę na czas określony powyżej 6 miesięcy i przewidzieliście możliwość rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem – zastosowanie znajdą nowe przepisy u możliwości wypowiadania takich umów, dotyczące okresu wypowiedzenia, który będzie identyczny, jak przy umowach na czas nieokreślony, a więc wynosić będzie (art. 36 § 1 k.p.):
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Jednakże staż pracy pracownika „zeruje się” w tym zakresie i jest liczony od dnia wejścia w życie nowych przepisów. Nawet w przypadku, gdy zatrudniasz pracownika od ponad trzech lat, jego staż pracy stosowany do długości okresu wypowiedzenia liczony będzie niejako od początku, od 22 lutego 2016 r."
https://prawodlapracodawcy.pl/przepisy-przejsciowe-nowelizacji-kodeksu-pracy-dotyczacej-ograniczenia-zawierania-umow-o-prace-na-czas-okreslony/
kolega dostał takie info z pracy, że jego staż się wyzerował. Bo przeciez ma cały czas tę samą umowę, którą miał zawartą wcześniej.
i naprawdę mocno się zdziwił, bo przecież definicja stażu pracy jest raczej dość konkretna, a tu się okazuje, że staż pracy okazuje się krótszy od jego stażu pracy...
No i dowiedział się, że teraz na mocy przepisów przejściowych, które miały ograniczyć stosowanie umów na czas okreslony nie dostanie kolejnej umowy na czas nieokreślony, a kolejną umowę na czas określony, ale tylko na 33 miesiące licząc od 22 lutego.
żeby nie było - wiem, żę te przepisy zawdzięczamy PO...
a druga rzecz - zmienił się druk do zusu o zasiłek opiekuńczy. poprzedni miał 2 strony. teraz druk ma 4 strony.
https://www.babymanager.pl/czarna-magia-czyli-jak-wypelnic-zus-z-15-wersja-2016/
--
Wszelkie prawa zastrzeżone. Czytanie niniejszego tekstu bez pisemnej zgody surowo wzbronione.