Jest na sali prawnik? Albo PIPowiec?
No bo tak: jest sobie pracodawca zatrudniający kilkaset osób na różnych stanowiskach (robotnicze i nierobotnicze). Pracownicy są zatrudnieni na legalne umowy o pracę zarówno w systemie ośmiogodzinnym jak i zmianowym, a wynagrodzenie jest to tak zwana pensja zasadnicza (uzależniona od grupy uposażenia zasadniczego) plus pochodne: stałe premie kwotowe, wysługi, rzadkie premie uznaniowe i trochę innych, ale czasami dość znacznych elementów.
I tenże pracodawca w czasie godzin pracy zatrudnia swoich pracowników na umowę-zlecenie do wykonywania innych prac związanych z działalnością firmy. Innymi słowy w czasie godzin pracy pracownik ma płaconą pensję za swoją pracę wynikającą z umowy o pracę i dodatkowo „fuszkę” wynikającą z umowy-zlecenia.
Czy tak może być w zgodzie z prawem?
Czy fuszka wynikająca z umowy-zlecenia nie powinna być wykonywana poza godzinami pracy wynikającymi umowy stałej?
Czy ktoś, kto w nazwie stanowiska pracy ma dodatek "instruktor" (np. tokarz-instruktor) powinien prowadzić okresowe szkolenia pracowników (co wynika z jego instruktorskości) na podstawie właśnie dodatkowej umowy-zlecenia?
Tak. Wynikła na ten temat ostatnio dyskusja i zdania były podzielone.
No bo tak: jest sobie pracodawca zatrudniający kilkaset osób na różnych stanowiskach (robotnicze i nierobotnicze). Pracownicy są zatrudnieni na legalne umowy o pracę zarówno w systemie ośmiogodzinnym jak i zmianowym, a wynagrodzenie jest to tak zwana pensja zasadnicza (uzależniona od grupy uposażenia zasadniczego) plus pochodne: stałe premie kwotowe, wysługi, rzadkie premie uznaniowe i trochę innych, ale czasami dość znacznych elementów.
I tenże pracodawca w czasie godzin pracy zatrudnia swoich pracowników na umowę-zlecenie do wykonywania innych prac związanych z działalnością firmy. Innymi słowy w czasie godzin pracy pracownik ma płaconą pensję za swoją pracę wynikającą z umowy o pracę i dodatkowo „fuszkę” wynikającą z umowy-zlecenia.
Czy tak może być w zgodzie z prawem?
Czy fuszka wynikająca z umowy-zlecenia nie powinna być wykonywana poza godzinami pracy wynikającymi umowy stałej?
Czy ktoś, kto w nazwie stanowiska pracy ma dodatek "instruktor" (np. tokarz-instruktor) powinien prowadzić okresowe szkolenia pracowników (co wynika z jego instruktorskości) na podstawie właśnie dodatkowej umowy-zlecenia?
Tak. Wynikła na ten temat ostatnio dyskusja i zdania były podzielone.
--
Na forum zawsze się znajdzie jakiś smutny fajfus, który będzie mówił co trzeba robić i jak trzeba żyć, bo akurat wstał lewą nogą albo zaczepił chu...em o sprężynę w materacu.
